Johtoryhmän palkitseminen
Konsernin johtoryhmän palkitseminen koostuu kiinteästä vuosipalkasta, lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmista. Vuoden 2023 lyhyen aikavälin kannustinohjelman tavoitetaso on 40–50 % vuosipalkasta. Ansaintakriteerit liittyvät konsernin taloudellisiin tavoitteisiin.
Suomessa asuvilla konsernin johtoryhmän jäsenillä on vapaaehtoinen maksuperusteinen lisäeläkevakuutus, johon maksetaan 16–20 %:a johtajien edellisen vuoden vuosipalkasta ilman bonuspalkkioita. Johtoryhmän jäsenten eläkeikä määräytyy lakisääteisen eläkeiän mukaisesti. Muualla kuin Suomessa asuvien johtoryhmän jäsenten eläke-edut perustuvat kunkin maan käytäntöihin.
Johtoryhmän jäsenten (toimitusjohtajaa ja toimitusjohtajan sijaista lukuun ottamatta) palkat luontoisetuineen ja bonuspalkkioineen olivat vuonna 2022 yhteensä 6 207 301 euroa.
Johtoryhmän jäsenten (poislukien toimitusjohtaja ja toimitusjohtajan sijainen) palkat ja palkkiot 2022
| 2022 | |
| Peruspalkka, euroa | 2 203 609 |
| Lyhyen aikavälin kannustinohjelmaan perustuvat palkkiot, euroa | 1 018 040 |
| Pitkän aikavälin kannustinohjelmaan perustuvat palkkiot, euroa | 1 903 745 |
| Verotettavat etuudet, euroa | 146 885 |
| Muut maksut (esimerkiksi allekirjoituspalkkiot, erokorvaukset) | 836 022 |
| Yhteensä, euroa | 6 207 301 |
| Maksut vapaaehtoiseen eläkevakuutukseen, euroa | 135 158 |
Taulukon luvut ovat maksuperusteisia. Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaiselle maksetut palkat ja palkkiot on esitetty vuoden 2022 palkitsemisraportissa.
Johtoryhmän jäsenet vuonna 2022 (poislukien toimitusjohtaja ja toimitusjohtajan sijainen):
- Tina Andersson 28.2.2022 asti
- Christian Bachler
- Risto Gaggl
- Johan Hedberg
- Tuomas Hyyryläinen
- Niklas Lindholm 28.2.2022 asti
- Anna Mindelöf 1.3.2022 alkaen
- Päivi Timonen
- Charlene Zappa 17.1.2022 alkaen