
Arjesta ainutkertaista
Luomme positiivista vaikutusta ihmisten ja yhteisöjen elämänlaatuun. Haluamme näyttää esimerkkiä ja innostaa ihmisiä mukaan luomaan kestävää hyvinvointia ihmisille ja maapallolle.
Yrityksemme tarkoitus on luoda edistyksellistä muotoilua, joka tekee arjesta ainutkertaista. Ymmärrämme vastuumme sekä työnantajana että niiden yhteisöjen jäsenenä, joissa toimimme. Olemme sitoutuneet luomaan inklusiivisen, reilun ja avoimen työkulttuurin, jossa kuuntelemme kaikkia ja kunnioitamme jokaisen ainutlaatuisuutta.
Tiedämme, että kun kollegamme tuntevat yhteenkuuluvuutta ja jokainen huomioidaan, niin voimme myös luoda innovaatioita ja kasvaa yrityksenä. Mittaamalla työntekijöiden inklusiivisuuden kokemusta Fiskars Groupilla, voimme olla varmoja, että olemme oikealla tiellä ja teemme vaikuttavia toimenpiteitä.
Tavoitteemme: Inklusiivisuuden kokemus parhaan 10 %:n joukossa kansainvälisten yritysten vertailuryhmässä*
Tällä hetkellä globaali vertailuluku inklusiivisuuden kokemukselle on 80, ja yrityksemme lähtötaso on toimistotyöntekijöiden keskuudessa 72. Lähtötaso mitattiin henkilöstökyselyssämme toukokuussa 2023 ja seuraava kysely toteutetaan lokakuussa 2023.
*Tämän hetkinen vertailutaso: 80 (Q2/2023). Vertailuluku päivittyy kuuden kuukauden välein viimeisimpään dataan perustuen ja saattaa muuttua riippuen siitä, miten maailmanlaajuinen verrokkiluku kehittyy.
Terveys ja turvallisuus
Työntekijöillämme on oikeus työskennellä joka päivä turvallisessa ympäristössä.
Tavoitteenamme on, ettei meillä satu lainkaan onnettomuuksia. Kannustamme kaikkia ottamaan vastuun sekä omasta että muiden turvallisuudesta. Terveyden ja turvallisuuden edistäminen on myös olennainen osa hallintajärjestelmäämme, ja suurin osa toimipaikoistamme noudattaa ISO 45001 -standardia. Aiomme laajentaa tämän standardin kaikkiin tuotantolaitoksiimme ja jakelukeskuksiimme.
Johtoryhmien on tarkistettava säännöllisesti, että terveys- ja turvallisuusasioihin osoitetut resurssit ovat riittävät ja terveyden ja turvallisuuden jatkuva parantaminen on olennainen osa kulttuuriamme.
Kaikilla työntekijöillä on milloin tahansa oikeus keskeyttää työskentely, jos he havaitsevat terveys- tai turvallisuusriskin. Ratkaisemme turvallisuusriskit viipymättä. Toimimme myös yhteistyössä ulkoisen palveluntarjoajan kanssa, jonka tarjoaman anonyymin ja turvallisen kanavan kautta kaikki työntekijämme voivat ilmoittaa huolenaiheista, rikkomuksista ja epäeettisestä käytöksestä, jos linjajohto ei käsittele niitä asianmukaisesti.
Tavoitteemme: Ei lainkaan poissaoloihin johtavia onnettomuuksia.
Lisätietoa vastuullisuussitoumuksistamme, tavoitteista ja toimenpiteistä on vuoden 2022 yritysvastuuraportissamme.
Sustainability Report 2022