Arjesta ainutkertaista

Teemme arjesta ainutkertaista. Pyrimme luomaan positiivisia kokemuksia sidosryhmillemme, vaalimaan inklusiivista kulttuuria ja tunnistamme, että innovaatiot hyötyvät erilaisista näkökulmista.

Työterveys ja – turvallisuust

Työntekijöillämme on oikeus turvalliseen työympäristöön joka päivä.

Tavoitteenamme on nolla tapaturmaa. Kannustamme jokaista ottamaan vastuuta omasta ja muiden turvallisuudesta. Työterveyden ja -turvallisuuden edistäminen on myös olennainen osa johtamisjärjestelmäämme, ja lähes kaikki toimipaikkamme kuuluvat ISO 45001 -standardin piiriin. Pyrkimyksenä on  saada  standardi kattamaan kaikki tuotantoyksikkömme ja jakelukeskuksemme.

Edellytämme johtoryhmiltämme säännöllisiä työterveyden ja -turvallisuuden suorituskykykatselmointeja, joilla varmistetaan riittävä resursointi ja tehdään jatkuvasta turvallisuuden parantamisesta olennainen osa työkulttuuriamme.

Edistämme aktiivisesti zero harm- kulttuuria ja uskomme, että turvallisuus on yhteinen vastuumme. Pyrimme jatkuvasti vähentämään tapaturmia, lisäämään vaarojen tunnistamista sekä edistämään turvallisuushavaintojen ja hyvien käytäntöjen raportointia kaikkien työntekijöiden keskuudessa. Vaarojen tunnistaminen on olennaista työterveys- ja turvallisuusriskien hallinnassa. Riski muodostuu vaarallisen toiminnon tai tehtävän todennäköisyydestä ja seurausten vakavuudesta. Meillä on käytössä vaarojen tunnistamisen ja riskien arvioinnin menettelyt, joilla parannamme jatkuvasti työterveyttä ja -turvallisuutta työpaikalla.

Tavoitteemme: Ei lainkaan poissaoloihin johtavia onnettomuuksia (LTAF, Lost time accident frequency)

Vuosittainen turvallisuusviikko

Työturvallisuusviikko tuo kollegat ympäri Fiskars-konsernia yhteen tarkoituksena pysähtyä, pohtia, oppia ja vahvistaa sitoumustamme pitää toisistamme huolta. Tuotantoyksiköt, jakelukeskukset, toimistot ja vähittäismyymälät osallistuvat kaikki työturvallisuusviikkoon, mikä vahvistaa viestiä siitä, että turvallisuus on jokaisen vastuulla riippumatta siitä, missä työskentelee.

Vuonna 2025 työturvallisuusviikkoa vietettiin syyskuussa teemalla ”We Care: See the Risk, Protect What Matters – Start with You” (Välitämme: tunnista riski, suojaa se, mikä on tärkeää – aloita itsestäsi). Vii… Työturvallisuusviikko tuo kollegat ympäri Fiskars-konsernia yhteen tarkoituksena pysähtyä, pohtia, oppia ja vahvistaa sitoumustamme pitää toisistamme huolta. Tuotantoyksiköt, jakelukeskukset, toimistot ja vähittäismyymälät osallistuvat kaikki työturvallisuusviikkoon, mikä vahvistaa viestiä siitä, että turvallisuus on jokaisen vastuulla riippumatta siitä, missä työskentelee.

Vuonna 2025 työturvallisuusviikkoa vietettiin syyskuussa teemalla ”We Care: See the Risk, Protect What Matters – Start with You” (Välitämme: tunnista riski, suojaa se, mikä on tärkeää – aloita itsestäsi). Viikko kannusti työntekijöitä tunnistamaan vaaroja, käymään merkityksellisiä keskusteluja turvallisuudesta ja vahvistamaan yhteistä vastuutamme tapaturmien ja sairauksien ehkäisemisestä.

Ohjelmaan kuului turvallisuuskävelyitä, käytännönläheisiä koulutuksia, työpajoja ja tiimivetoisia aloitteita, jotka edistivät oppimista, yhteistyötä ja hyvien käytäntöjen jakamista koko liiketoiminnassa. Nämä toimet auttavat tekemään työturvallisuudesta prosessin sijaan päivittäisen tavan ja vahvistavat yhteisesti raknnettua kulttuuria.

Tämän vauhdittamana turvallisuusviikko jatkuu vuonna 2026 teemalla ”We Care: If You See It, Say It, Act!” (Välitämme: jos näet sen, sano se, toimi!), joka kannustaa kaikkia tunnistamaan vaaroja, tuomaan niitä esiin rohkeasti ja toimimaan ennen kuin tapaturmia sattuu. Antamalla työntekijöillemme mahdollisuuden puuttua tilanteisiin rakentavasti ja tukea toisiaan jatkamme matkaamme kohti vahvempaa ja ennakoivampaa turvallisuuskulttuuria.

Terveys ja turvallisuus on prioriteettimme ympäri vuoden, ja sitä tukevat jatkuvan kehittämisen aloitteet, jotka auttavat juurruttamaan turvalliset toimintatavat kaikkeen, mitä teemme.
Näytä enemmän Näytä vähemmän

Terveyden ja turvallisuuden kulttuuri

Turvallisen ja terveellisen työkulttuurin luominen työpaikoillemme on olennainen osa tapaamme toimia ja huolehtia ihmisistämme. Uskomme, että jokaisella on rooli vahvan turvallisuuskulttuurin rakentamisessa, jossa itsestä ja toisista huolehtiminen on osa arkea. Lähestymistapaamme tukevat vahvat hallintajärjestelmät, selkeät politiikat, jatkuva oppiminen ja seuranta kehityksen vauhdittamiseksi.

Suurin osa tuotantoyksiköistämme ja jakelukeskuksistamme toimii työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmän mukaisesti, ja niistä 90 % on ISO 45001 -sertifioituja. Tavoitteenamme … Turvallisen ja terveellisen työkulttuurin luominen työpaikoillemme on olennainen osa tapaamme toimia ja huolehtia ihmisistämme. Uskomme, että jokaisella on rooli vahvan turvallisuuskulttuurin rakentamisessa, jossa itsestä ja toisista huolehtiminen on osa arkea. Lähestymistapaamme tukevat vahvat hallintajärjestelmät, selkeät politiikat, jatkuva oppiminen ja seuranta kehityksen vauhdittamiseksi.

Suurin osa tuotantoyksiköistämme ja jakelukeskuksistamme toimii työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmän mukaisesti, ja niistä 90 % on ISO 45001 -sertifioituja. Tavoitteenamme on saavuttaa nolla poissaoloihin johtavaa onnettomuutta. ja jatkamme turvallisuuskulttuurimme vahvistamista ennaltaehkäisyn, johtamisen ja oppimisen kautta. Vuonna 2025 poissaoloon johtaneiden työtapaturmien taajuus (LTAF) oli 4,0. Työhön liittyviä kuolemantapauksia ei tapahtunut.

Vahvistamme turvallisuusajattelua ja turvallisia toimintatapoja globaalien aloitteiden, kuten turvallisuusviikon, kautta. Tämän avulla annamme työntekijöille mahdollisuuden tunnistaa vaaroja, tuoda asioita esiin ja ryhtyä toimiin ennen kuin tapaturmia sattuu. Turvallisuussuoriutumista arvioidaan säännöllisesti, mikä mahdollistaa oppimisen, parhaiden käytäntöjen jakamisen ja työtapojen jatkuvan kehittämisen.

Sitoumuksemme ulottuu oman toimintamme ulkopuolelle. Teemme tiivistä yhteistyötä toimittajien ja liiketoimintakumppaneiden kanssa edistääksemme samoja korkeita terveyden, turvallisuuden ja eettisen toiminnan standardeja koko arvoketjussamme. Kaikkien toimittajien edellytetään noudattavan toimittajien toimintaohjeitamme (Supplier Code of Conduct), ja sääntöjenmukaisuutta seurataan säännöllisillä vastuullisuusauditoinneilla. Vuonna 2025 toteutimme toimittajaverkostossamme 92 vastuullisuusauditointia.

Kannustamme avoimeen ja läpinäkyvään kulttuuriin, jossa työntekijät, toimittajat ja kumppanit voivat luottavaisin mielin tuoda esiin huolenaiheitaan. Anonyymin Ethics and Compliance -ilmoituskanavamme kautta mahdolliset epäkohdat voidaan raportoida, tutkia ja käsitellä asianmukaisesti, mikä tukee luottamusta, vastuullisuutta ja jatkuvaa kehittämistä.
Näytä enemmän Näytä vähemmän

Osallistava työyhteisö

Olemme sitoutuneet rakentamaan i osallistavan, oikeudenmukaisen ja avoimen työympäristön, jossa työntekijöitä kannustetaan jakamaan näkemyksiään ja jossa erilaisia näkökulmia arvostetaan.

Tunnistamme, että kun työntekijät  kokevat osallisuutta ja yhteenkuuluvuutta, tämä tukee yhteistyötä, innovointia ja liiketoiminnan pitkäjänteistä kehittämistä.

Mittaamalla säännöllisesti yhteenkuluvuuden ja osallisuuden kokemusta Fiskars-konsernissa, voimme seurata edistymistämme ja tunnistaakehittämiskohteita.

Tavoitteemme: Inklusiivisuuden kokemus All Industries -vertailuryhmän parhaan 10 %:n joukossa¹

¹ Mitataan kahden vuoden välein henkilöstökyselyllä. Kyselyntarjoajan oma vertailuluku globaaleille yrityksille perustuu anonymisoituun dataan kyselyntarjoajan asiakaskunnasta, ja se päivitetään kuuden kuukauden välein.

Fiskars-konserni sijoittui neljänneksi Nordic Business Diversity Index 2026 -vertailussa

Vuoden 2026 Nordic Business Diversity Index -vertailussa Fiskars-konserni sijoittui neljänneksi Suomen Large Cap -kategoriassa, ja se sai tunnustusta kansainvälisestä ja monimuotoisesta johdostaan. Indeksi on kattavin tutkimus johdon monimuotoisuudesta pohjoismaisissa pörssiyhtiöissä, ja se kattaa yli 820 yritystä Suomesta, Ruotsista, Tanskasta, Islannista ja Norjasta.

Sijoitus perustuu julkisesti raportoituun dataan hallituksen ja johdon monimuotoisuuden neljältä osa-alueelta: sukupuoli, ikä, kansalaisuus ja koulutustausta. Tutkimuksen toteuttaa vuosittain Impaktly, ympäristö- … Vuoden 2026 Nordic Business Diversity Index -vertailussa Fiskars-konserni sijoittui neljänneksi Suomen Large Cap -kategoriassa, ja se sai tunnustusta kansainvälisestä ja monimuotoisesta johdostaan. Indeksi on kattavin tutkimus johdon monimuotoisuudesta pohjoismaisissa pörssiyhtiöissä, ja se kattaa yli 820 yritystä Suomesta, Ruotsista, Tanskasta, Islannista ja Norjasta.

Sijoitus perustuu julkisesti raportoituun dataan hallituksen ja johdon monimuotoisuuden neljältä osa-alueelta: sukupuoli, ikä, kansalaisuus ja koulutustausta. Tutkimuksen toteuttaa vuosittain Impaktly, ympäristö- ja yhteiskuntavastuuseen erikoistunut konsulttiyritys.

Tämä tunnustus kuvastaa sitoutumistamme monimuotoisen johdon rakentamiseen, joka vahvistaa päätöksentekoa ja tukee osallistavaa työpaikkaa.
Näytä enemmän Näytä vähemmän

Inklusiivisuuden edistäminen kumppanuuksien ja vuoropuhelun kautta

Vuonna 2025 Fiskars-konserni ja sen brändit tukivatosallisuuden kokemusta kumppanuuksien ja tapahtumien kautta, jotka kannustivat avoimeen vuoropuheluun ja yhteiseen oppimiseen.

Osana yhteistyötään UN Women Suomen kanssa Fiskars-brändimme osallistui aloitteisiin, jotka edistävät sukupuolten välistä tasa-arvoa ja lisäävät tietoisuutta yhteiskunnallisista kysymyksistä. Tämä sisälsi kansainvälisiin kampanjoihin ja paikalliseen yhteisötoimintaan liittyviä toimenpiteitä.

Aiheeseenliittyvän vuoropuhelun edistämiseksi Fiskars-konserni järjesti pääkonttorissaan Suomessa E… Vuonna 2025 Fiskars-konserni ja sen brändit tukivatosallisuuden kokemusta kumppanuuksien ja tapahtumien kautta, jotka kannustivat avoimeen vuoropuheluun ja yhteiseen oppimiseen.

Osana yhteistyötään UN Women Suomen kanssa Fiskars-brändimme osallistui aloitteisiin, jotka edistävät sukupuolten välistä tasa-arvoa ja lisäävät tietoisuutta yhteiskunnallisista kysymyksistä. Tämä sisälsi kansainvälisiin kampanjoihin ja paikalliseen yhteisötoimintaan liittyviä toimenpiteitä.

Aiheeseenliittyvän vuoropuhelun edistämiseksi Fiskars-konserni järjesti pääkonttorissaan Suomessa Equity in Action – Past Lessons, Future Goals -seminaarin. Tapahtuma toteutettiin yhteistyössä Mothers in Business MiB ry:n, Fortumin, Aalto-yliopiston ja Inklusiivin kanssa. Seminaarissa tarkasteltiin, miten yritykset voivat osallistua inklusiivisemman yhteiskunnan rakentamiseen arjen toimien kautta. Tapahtumassa yhdistyivät pääpuheenvuorot, dataan pohjautuvat näkemykset ja paneelikeskustelut.

Fiskars-konserni järjesti myös isänpäivätapahtuman yhdessä Rovio Entertainmentin kanssa. Tapahtuma keskittyi isien ja miesten rooliin perheissä ja yhteiskunnassa. Tilaisuudessa kuultiin isyyttä käsittelevää tutkimustietoa sekä paneelikeskustelu, jossa työntekijät ja ulkopuoliset puhujat jakoivat kokemuksiaan ja näkemyksiään.

Näiden aloitteiden kautta Fiskars-konserni loi työntekijöille ja kumppaneille mahdollisuuksia osallistua osallisuutta, monimuotoisuutta ja yhteenkuuluvuutta käsitteleviin keskusteluihin tukien työpaikan kulttuurin kehittämistä.
Näytä enemmän Näytä vähemmän

Monimuotoinen ja globaali henkilöstö

Monimuotoisuus jaosallistavuus nähdään Fiskars-konsernissa tärkeinä tekijöinä, jotka tukevat luovuutta, innovointia ja kasvua. Erilaisten taustojen ja näkökulmien yhdistäminen vaikuttaa siihen, miten yhtiö toimii ja kehittyy globaalina liiketoimintana.

Fiskars-konsernissa työskentelee noin 6 600 henkilöä 29 maassa, ja yhtiö tuo yhteen työntekijöitä monenlaisista taustoista, rooleista ja markkinoilta. Vuoden 2025 lopussa henkilöstön sukupuolijakauma muodostui siten, että naisia oli 57 % ja miehiä 43 % työntekijöistä.

Työntekijät työskentelevät tuotannossa, toimitus… Monimuotoisuus jaosallistavuus nähdään Fiskars-konsernissa tärkeinä tekijöinä, jotka tukevat luovuutta, innovointia ja kasvua. Erilaisten taustojen ja näkökulmien yhdistäminen vaikuttaa siihen, miten yhtiö toimii ja kehittyy globaalina liiketoimintana.

Fiskars-konsernissa työskentelee noin 6 600 henkilöä 29 maassa, ja yhtiö tuo yhteen työntekijöitä monenlaisista taustoista, rooleista ja markkinoilta. Vuoden 2025 lopussa henkilöstön sukupuolijakauma muodostui siten, että naisia oli 57 % ja miehiä 43 % työntekijöistä.

Työntekijät työskentelevät tuotannossa, toimitusketjussa, vähittäiskaupassa ja toimistoympäristöissä tuoden organisaatioon erilaisia näkökulmia. Esimerkiksi Suomessa henkilöstö edustaa lähes 40:tä kansallisuutta, mikä kuvaa henkilöstön kansainvälistä luonnetta.

Monimuotoista työyhteisöä tuetaan politiikoilla ja käytännöillä, jotka edistävät yhdenvertaista kohtelua ja osallisuuden kokemusta koko organisaatiossa, ja sitä seurataan säännöllisesti osana vastuullisuusraportointia.
Näytä enemmän Näytä vähemmän

Ihmisoikeudet

Fiskars-konserni on sitoutunut kunnioittamaan ihmisoikeuksia ja noudattaa kansainvälisesti tunnustettuja viitekehyksiä, mukaan lukien kansainvälinen ihmisoikeussäännöstö (International Bill of Human Rights), YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet, Kansainvälisen työjärjestön keskeiset sopimukset sekä OECD:n monikansallisia yrityksiä koskevat toimintaohjeet.

Vuonna 2025 Fiskars-konserni toteutti ihmisoikeuksien due diligence -arvioinnin ulkopuolisen kumppanin kanssa. Arviointi kattoi sekä oman toiminnan että hankintatoimen. Arviointi vahvisti ymmärry… Fiskars-konserni on sitoutunut kunnioittamaan ihmisoikeuksia ja noudattaa kansainvälisesti tunnustettuja viitekehyksiä, mukaan lukien kansainvälinen ihmisoikeussäännöstö (International Bill of Human Rights), YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet, Kansainvälisen työjärjestön keskeiset sopimukset sekä OECD:n monikansallisia yrityksiä koskevat toimintaohjeet.

Vuonna 2025 Fiskars-konserni toteutti ihmisoikeuksien due diligence -arvioinnin ulkopuolisen kumppanin kanssa. Arviointi kattoi sekä oman toiminnan että hankintatoimen. Arviointi vahvisti ymmärrystämme todellisista ja mahdollisista ihmisoikeusvaikutuksista ja tukee yhtiön ihmisoikeuslähestymistavan kehittämistä edelleen, mukaan lukien tavoitteemme luoda erillinen ihmisoikeuspolitiikka, jonka toimeenpano etenee vuoden 2026 aikana.

Toimitusketjussa ihmisoikeuksia ja työelämän standardeja ohjaavat toimittajien toimintaohjeet (Supplier Code of Conduct), ja niitä seurataan säännöllisillä toimittajien vastuullisuusauditoinneilla. Vuonna 2025 toteutettiin 92 toimittaja-auditointia, ja kun puutteita havaittiin, korjaavista toimenpiteistä sovittiin ja niiden edistymistä seurattiin.
Näytä enemmän Näytä vähemmän

Astioita itsenäistyville nuorille

Fiskars-konserni on tehnyt yhteistyötä SOS-Lapsikylien kanssa jo vuosia tukeakseen lapsia, nuoria ja perheitä. Suomessa jokainen SOS-Lapsikylästä omaan ensimmäiseen kotiinsa muuttava nuori saa tukea hyvään alkuun itsenäisessä elämässä. Aloituspaketti sisältää laadukkaita Fiskarsin keittiövälineitä sekä Iittalan ja Arabian astioita.

Lisäksi kuluttajat ovat voineet tehdä vuosittain lahjoituksia SOS-Lapsikylille Iittalan myymälöiden kautta Suomessa.

Käsityönä valmistettuun lasiin liittyvä osaaminen liitettiin Unescon ihmiskunnan aineettoman kulttuuriperinnön luetteloon

Käsityönä valmistettuun lasiin liittyvä tieto, tekniikat ja taidot liitettiin Unescon ihmiskunnan aineettoman kulttuuriperinnön luetteloon vuonna 2023. Suomen lasimuseo käynnisti hakemuksen Suomessa ja koordinoi hanketta kymmenen vuoden ajan. Tämän monikansallisen hakemuksen hyväksyminen osoitti kunnioitusta lasinvalmistusperinteelle, perinteen kantajille ja koko suomalaiselle lasialalle. Iittalan lasitehdas oli tiiviisti mukana hankkeen suomalaisen osuuden toteuttamisessa.

Lisätietoa vastuullisuussitoumuksistamme, tavoitteista ja toimenpiteistä on vuoden 2025 vuosikertomuksen kestävyysselvityksessä.