Palkitseminen
Fiskars-konsernin palkitsemisfilosofia ja -rakenteet on suunniteltu markkinalähtöisesti ja suoritukseen perustuviksi siten, että poikkeuksellisen hyvästä suorituksesta palkitaan keskivertosuoritusta paremmin. Lähtökohtaisesti Fiskars-konsernin työntekijöiden palkitseminen koostuu kolmesta elementistä: peruspalkka, bonus ja edut. Kunkin työntekijän palkka perustuu kyseisen maan yleiseen palkkatasoon, tehtävän vastuualueeseen ja rooliin liiketoiminnassa sekä henkilön kokemukseen ja suoriutumiseen. Kokonaispalkitsemisen, mukaan lukien kannustinpalkkio, tulee olla kilpailukykyinen kyseisellä markkinalla.