Fiskars Groupin palkitsemisfilosofia ja -rakenteet on suunniteltu markkinalähtöisesti ja suoritukseen perustuviksi siten, että poikkeuksellisen hyvästä suorituksesta palkitaan keskivertosuoritusta paremmin. Lähtökohtaisesti Fiskars Groupin työntekijöiden palkitseminen koostuu kolmesta elementistä: peruspalkka, bonus ja edut. Kunkin työntekijän palkka perustuu kyseisen maan yleiseen palkkatasoon, tehtävän vastuualueeseen ja rooliin liiketoiminnassa sekä henkilön kokemukseen ja suoriutumiseen. Kokonaispalkitsemisen, mukaan lukien kannustinpalkkio, tulee olla kilpailukykyinen kyseisellä markkinalla.

Palkka- ja palkkioselvitykset ja palkitsemisraportit

DokumenttiPDF
Palkitsemisraportti vuodelta 2020PDF icon
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2019PDF icon
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2018PDF icon
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2017PDF icon
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2016PDF icon
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015PDF icon
Palkka- ja palkkioselvitys 12.3.2015PDF icon
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2014PDF icon
Palkka- ja palkkioselvitys 13.3.2014PDF icon
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2013PDF icon
Palkka- ja palkkioselvitys 15.3.2013PDF icon
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2012PDF icon
Palkka- ja palkkioselvitys 2.8.2012PDF icon
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2011PDF icon
Palkka- ja palkkioselvitys 6.10.2011PDF icon

Päivitetty 18.2.2021