Toimitusjohtajan palkitseminen

Fiskars Oyj:n hallitus nimitti MBA Jyri Luomakosken Fiskars Oyj:n toimitusjohtajaksi 1. marraskuuta 2025 alkaen. Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä vuosipalkasta, lyhyen aikavälin kannustinohjelmasta ja pitkän aikavälin kannustinohjelmasta. Kiinteä peruspalkka on 600 000 euroa vuodessa, pois lukien luontaisedut (auto, matkapuhelin ja vakuutukset). Vuosittainen tavoitetaso on 75 % ja enimmäismaksu on 150 % kiinteästä vuosipalkasta. Palkkion ansaintakriteerit perustuvat yhtiön taloudellisiin tavoitteisiin. 

Toimitusjohtaja osallistuu Yhtiön pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin vuodesta 2026 alkaen Yhtiön kulloinkin sen yksinomaisella harkintavallallaan määräämien käytäntöjen mukaisesti ja niiden alaisena. Toimitusjohtajan toimikauden alussa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään liittyvä vuosittainen tavoitetaso on 100 % ja enimmäistaso on 200 % kiinteästä vuosipalkasta. Toimitusjohtajan tulee kerryttää osakeomistustaan, kunnes hänen omistamiensa yhtiön osakkeiden arvo vastaa vähintään 100 % vuosittaisesta bruttopalkasta. 

Toimitusjohtajalla on vapaaehtoinen maksuperusteinen eläkejärjestelmä, johon yhtiö maksaa 20 % vuotuisesta peruspalkasta. Toimitusjohtajan toimisopimus päättyy lakisääteisen eläkeiän saavuttamiseen mennessä. Toimitusjohtajalla ja yhtiöllä on kuuden kuukauden irtisanomisaika. Yhtiön irtisanomisen yhteydessä maksettava korvaus vastaa vuotuista peruspalkkaa kuuden kuukauden irtisanomisajan palkan lisäksi. 

Lisää tietoa toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemisesta löytyy vuoden 2024 Palkitsemisraportista (pdf) ja Pitkän aikavälin kannustinohjelmat -sivulta