Ledningsgruppens ersättning
Ledningsgruppens kompensation består av en fast årslön (grundlön) och kort- och långsiktiga incitamentsprogram. Den kortsiktiga incitamentsprogrammet är år 2023 utformad så att den ger en målnivå som var 40–50 % av årslönen. Förtjänstvillkoren är sammankopplade med koncernens finansiella mål.
Medlemmar i koncernens ledningsgrupp som är baserade i Finland omfattas av en frivillig, avgiftsbaserad pensionsförsäkring till vilken koncernen betalar 16–20 % av medlemmarnas lön föregående år exklusive bonusarvode. Pensionsåldern för koncernledningens medlemmar fastställs enligt arbetspensionslagstiftning. Pensionsförmånerna för de övriga medlemmarna i ledningsgruppen varierar beroende på praxis i landet.
År 2022 uppgick löner, förmåner och bonusarvoden till ledningsgruppens medlemmar (exklusive verkställande direktören och ställföreträdande verkställande direktören) till sammanlagt 6 207 301 euro.
Ledningsgruppsmedlemmarnas (exkl. VD och ställföreträdande VD) ersättningar 2022
| Euro | 2022 |
| Grundlön | 2 302 609 |
| Ersättning genom kortsiktig incitamentsplan (euro) | 1 018 040 |
| Ersättning genom långsiktig incitamentsplan (euro) | 1 903 745 |
| Skattepliktiga förmåner | 146 885 |
| Andra betalningar (t.ex. signeringsavgifter, avgångsvederlag) | 836 022 |
| Totalt | 6 207 301 |
| Frivillig pensionsavgift från Bolaget | 135 158 |
Värden i denna tabel rapporteras enligt betalningsprincipen. Löner och arvoden betalda till verkställande direktören och ställföreträdande verkställande direktören rapporteras Ersättningsrapporten 2022.
Ledningsgruppsmedlemmar under 2022 (utom VD och ställföreträdande VD):
- Tina Andersson fram till 28.2.2022
- Christian Bachler
- Risto Gaggl
- Johan Hedberg
- Tuomas Hyyryläinen
- Niklas Lindholm fram till 28.2.2022
- Anna Mindelöf fr.o.m. 1.3.2022
- Päivi Timonen
- Charlene Zappa fr.o.m. 17.1.2022